1月6日，公司盛大进行第三轮技术专家聘用典礼，39位技术专家获殊荣。公司党委书记吕伟平易近、监事会主席倪敞亮、政治部部长周瑞康、人力资本部部长葛江丽加入了聘用典礼。

　　依照议程，公司人力资本部葛江丽部长起首引见了第三轮技术专家的评聘进程，公司自2009年启动技术专家评聘轨制以来，为技术型员工职业成长供给了新路径，受聘用技术专家在攻关要害手艺、高精尖维修方面为公司成长作出了积极进献。按照《常柴股分无限公司技术专家评聘治理法子》，技术专家实施聘用制，至2013年12月，第二轮公司技术专家聘用刻日已期满，公司在2013年10月启动了新一轮技术专家选聘法式。依照《关在展开新一轮技术专家评聘保举工作的实行定见》文件精力，经各部分申报保举，公司专业评审工作组和分析评审工作组评审，公司决议对袁文忠等39名技术专家进行聘用。

　　会上，倪敞亮公布了聘用决议，新聘用的技术专家中，首席技术专家2名、一级技术专家3名、二级技术专家13名、三级技术专家21名。人员聘期自2014年1月起，聘期三年，聘期内享受技术专家嘉奖补助。聘期内如查核不及格或呈现其他应打消资历的环境，聘用立即消除。

　　典礼最初，吕伟平易近书记作了主要讲话，吕伟平易近说，公司对第三轮技术专家评聘工作很是正视，技术专家轨制是公司为员工步队中的手艺精英、百年常柴的中坚气力供给的双通道成长路径之一，是公司对持久处置专业工作，兢兢业业、有一技之长的营业主干供给的上升通道和空间。吕伟平易近书记指出，2014年是一个全新的出发点，是公司周全对标进步前辈，开启百年航程的转机年份，新的一年中公司将会继续增强人材步队扶植，提高员工全体本质。在对获殊荣的员工暗示庆祝的同时，吕伟平易近书记也对新受聘的技术专家提出三点建议：一是继续当真进修，提高分析本质;二是安身岗亭，恪尽职守，为公司成长作出更年夜的进献。，三是带好门徒，为常柴延续成长培育新人，让常柴的年青一代能更好地把手艺、治理、文化很好地传承下去，增进企业的成长强大。

39位技术专家获殊荣

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